華電甘肅能源有限公司是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司的區(qū)域管理公司，目前正在開展大基地金昌調(diào)峰電源項(xiàng)目、新能源項(xiàng)目建設(shè)，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘廠級(jí)干部4人，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；
3.堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜、人崗匹配的原則；
4.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。
二、招聘崗位及任職條件
（一）招聘崗位及人數(shù)
甘肅公司副總工程師（協(xié)助管理工程建設(shè)）1人，本部安全環(huán)保部主任1人（正廠級(jí)）、生產(chǎn)技術(shù)部副主任1人（副廠級(jí)），金昌發(fā)電分公司總工程師1人（副廠級(jí)）。
（二）任職條件
1.基本條件
（1）對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；
（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和華電奮進(jìn)文化；
（3）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作；
（4）具有良好的工作業(yè)績(jī)，群眾認(rèn)可；
（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（6）服從組織安排。
2.任職資格
（1）具有大學(xué)及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；
（2）應(yīng)聘副總師級(jí)職位的，須具有正廠級(jí)崗位任職經(jīng)歷不少于2年；應(yīng)聘正廠級(jí)職位的，須為現(xiàn)任正廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員（或相應(yīng)職級(jí)），或在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)副廠級(jí)崗位工作2年以上，未滿2年的一般在副廠級(jí)崗位和基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；應(yīng)聘副廠級(jí)職位的，須為現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員（或相應(yīng)職級(jí)），或在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在基層企業(yè)部門正職級(jí)和基層企業(yè)部門副職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；
（3）具備履行本崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，能夠勝任崗位；
（4）無(wú)任職回避情況。應(yīng)聘人員應(yīng)符合集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)執(zhí)行回避制度的通知》等規(guī)定的任職回避關(guān)系；
（5）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名；
（6）原則上，應(yīng)聘副總師級(jí)、正廠級(jí)職位的男性年齡一般不超過(guò)53歲（1972年1月1日以后出生）、女性年齡一般不超過(guò)48歲（1977年1月1日以后出生）；應(yīng)聘副廠級(jí)職位的男性年齡一般不超過(guò)50歲（1975年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過(guò)45歲（1980年1月1日以后出生）。
3.專業(yè)條件
各招聘崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)條件，詳見附件。
三、招聘程序
（一）自愿報(bào)名
1.凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，登錄華電招聘平臺(tái)網(wǎng)址或掃描二維碼或填寫應(yīng)聘人員報(bào)名表方式進(jìn)行報(bào)名（每人限報(bào)1個(gè)崗位），按照要求填寫有關(guān)信息，并上傳個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括身份證、學(xué)歷證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、重要榮譽(yù)證書以及能夠證明本人能力、專業(yè)技能的其他資料掃描件等。
應(yīng)聘材料提交格式及命名規(guī)則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘單位及崗位+所在單位+姓名”，例如“生產(chǎn)技術(shù)部副主任+所在單位+張XX”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張XX”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表、應(yīng)聘人員信息表兩個(gè)電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱上傳。
不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2025年11月23日17:00（以公告實(shí)際發(fā)布為準(zhǔn)）。
簡(jiǎn)歷投遞方式：請(qǐng)按個(gè)人身份登錄華電招聘平臺(tái)網(wǎng)址、掃描二維碼方式進(jìn)行報(bào)名，按照要求填寫和報(bào)送有關(guān)信息。報(bào)名網(wǎng)址：https://rencaishichang.chd.com.cn/w3/#/w3/notice/card_view?notice_pk=48813527&class_item_pk=10002
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試、面試的人選名單，如遇招聘崗位資格審查后不滿足1:3招聘比例的，暫緩或取消該崗位公開招聘。
（三）提交述職報(bào)告
通過(guò)資格審查后，需準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，并于筆試前提交。述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為最終決策的重要參考。
（四）筆試、面試
1.筆試采取百分制和閉卷方式進(jìn)行，包括公共知識(shí)和招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
2.參加筆試人員均進(jìn)入面試，面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，主要從綜合素質(zhì)和專業(yè)能力兩個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，每位應(yīng)聘者的面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)事宜待筆試結(jié)束后另行通知。
（五）組織考察
按筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%的方式計(jì)算考試總成績(jī)，考察相關(guān)人員在原單位原崗位的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)等情況，涉及跨區(qū)域的按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如排名第一人選不符合條件，則對(duì)排名第二人選進(jìn)行考察，如也不符合條件，取消本次招聘。
（六）提交黨委會(huì)審議
招聘擬錄用人選提請(qǐng)公司黨委會(huì)審議。
（七）公示
對(duì)確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（八）上報(bào)審批
上報(bào)集團(tuán)公司履行審批（或備案）程序。
（九）試用
集團(tuán)公司批復(fù)后，辦理錄用和任職手續(xù)。競(jìng)聘崗位實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿后，由人力資源部進(jìn)行考察，經(jīng)考察勝任本職工作的，按規(guī)定正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；經(jīng)考察不能勝任本職工作的，免去試用職務(wù)，按試用前職級(jí)另行安排。
四、其它事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消聘用資格。
2.應(yīng)聘者須征得所在單位同意，在報(bào)名表加蓋所在單位人資部公章，并嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來(lái)訪。
3.凡正式錄用人員工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
4.本次招聘不承諾解決應(yīng)聘人員戶口及家屬工作等。
5.招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開，接受廣大員工監(jiān)督。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李先生
聯(lián)系電話：0931-8377655
附件1.招聘崗位及專業(yè)資格條件.docx
附件2.應(yīng)聘報(bào)名表.docx
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