華電山西能源有限公司所屬華新山西面向系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘的公告

思格教育

2025-12-08

來源：

華電新能源集團(tuán)股份有限公司山西分公司（以下簡(jiǎn)稱華新山西）為積極響應(yīng)集團(tuán)公司加大開發(fā)新能源建設(shè)的號(hào)召，彌補(bǔ)公司新能源工程增量大，建設(shè)周期長(zhǎng)，工程建設(shè)人員不足等實(shí)際困難，公司現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘工程管理崗1人。具體方案如下：

一、招聘單位情況

華新山西于2018年12月成立，履行華電新能源集團(tuán)股份有限公司在山西區(qū)域新能源項(xiàng)目開發(fā)、投資、工程管理及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)職能。投產(chǎn)裝機(jī)容量310.19萬(wàn)千瓦，在建項(xiàng)目10萬(wàn)千瓦，已核準(zhǔn)待建項(xiàng)目10個(gè)，共73.9萬(wàn)千瓦，計(jì)劃于2026年12月31日前全部投產(chǎn)。華新山西在冊(cè)正式員工307人，下設(shè)九個(gè)管理部門，六大運(yùn)維片區(qū)，分別為大同片區(qū)、晉北片區(qū)、晉中片區(qū)、忻州片區(qū)、晉東南片區(qū)、運(yùn)城片區(qū)，場(chǎng)站遍布山西全省30個(gè)縣市。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持人崗匹配的原則，綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

（三）同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

（四）特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

三、招聘條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠于華電事業(yè)。

（二）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛崗敬業(yè)、身心健康，無不適應(yīng)本職工作病癥，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。

（三）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。

（四）不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。

（五）崗位具體條件要求（見附件1）。

（六）否決事項(xiàng)。

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員。

2.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

四、招聘范圍

華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名方式

1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，由本人如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）；應(yīng)聘者還須同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（pdf格式），包括：身份證、學(xué)歷證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、社保繳納證明、重要榮譽(yù)證書以及近3年來主要工作業(yè)績(jī)資料等；

2.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，登錄華電招聘平臺(tái)網(wǎng)址或掃描二維碼方式進(jìn)行報(bào)名，按照要求填寫有關(guān)信息，并打包上傳報(bào)名材料。

3.簡(jiǎn)歷投遞方式：

本次公開招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。

報(bào)名截止時(shí)間：2025年12月16日。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，招聘單位組織進(jìn)行資格審查。

（三）筆試、面試

資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

（四）體檢

擬錄用人員提供三個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告一份，體檢結(jié)果不符合要求的，取消錄用資格。擬錄用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則后果自負(fù)。

（五）公示

按照招聘單位決策程序初步確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。

（六）上報(bào)審批

公示無異議后，按規(guī)定履行審批備案。

（七）辦理入職

按規(guī)定履行審核程序后，根據(jù)審批意見辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期，試用期滿由用人單位所在部門提出考核意見，報(bào)公司人力資源部備案，試用期間不合格的，由公司人力資源部提交黨委會(huì)研究，原則上解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格，

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料沒有按照要求提供材料的人員不能通過資格審核。報(bào)名期間不接受其他報(bào)名方式，筆試、面試前不接待來訪。

（三）根據(jù)招聘單位具體要求，聘用人員試用期滿考核合格后正式上崗，執(zhí)行招聘單位相應(yīng)薪酬福利待遇。

（四）本次招聘不承諾解決聘用人員配偶工作問題。

（五）如所有參加考試人員均未達(dá)到招聘崗位要求，該崗位可空缺；招聘單位不對(duì)未被錄用者做相關(guān)解釋工作。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人及電話：關(guān)女士0351-7739332

電子郵箱：1145406474@qq.com